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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista delle Competenze e dei Dati
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista delle Competenze e dei Dati che si occupi di identificare, analizzare e gestire le competenze all'interno dell'organizzazione, utilizzando dati accurati per supportare decisioni strategiche. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle metodologie di raccolta dati, analisi delle competenze e strumenti di gestione del capitale umano. Il ruolo prevede la collaborazione con diversi dipartimenti per mappare le competenze esistenti, individuare gap formativi e ottimizzare l'allocazione delle risorse umane. Inoltre, lo Specialista sarà responsabile della creazione di report dettagliati e dashboard per monitorare l'evoluzione delle competenze e supportare piani di sviluppo professionale. È fondamentale una forte capacità analitica, attenzione ai dettagli e competenze comunicative per tradurre i dati in informazioni utili per il management. La posizione richiede anche l'aggiornamento continuo sulle nuove tecnologie e best practice nel campo della gestione delle competenze e dei dati.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare e mappare le competenze presenti nell'organizzazione
- Raccogliere e gestire dati relativi alle risorse umane
- Collaborare con i team per identificare gap formativi
- Sviluppare report e dashboard per il monitoraggio delle competenze
- Supportare la pianificazione strategica delle risorse umane
- Aggiornarsi sulle nuove tecnologie e metodologie di gestione dati
- Garantire la qualità e l'integrità dei dati raccolti
- Fornire consulenza ai manager su sviluppo competenze
- Coordinare progetti di formazione basati sui dati
- Implementare sistemi di gestione delle competenze
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Informatica o campo correlato
- Esperienza comprovata nella gestione dati e competenze
- Conoscenza di software HR e strumenti di analisi dati
- Capacità analitiche e di problem solving avanzate
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Conoscenza delle normative sulla privacy dei dati
- Esperienza in progetti di sviluppo competenze
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strumenti utilizzi per l'analisi delle competenze?
- Come garantisci la qualità dei dati raccolti?
- Descrivi un progetto in cui hai migliorato la gestione delle competenze.
- Come affronti la collaborazione con diversi dipartimenti?
- Quali metriche ritieni più importanti per valutare le competenze?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità del settore?
- Come gestisci dati sensibili nel rispetto della privacy?
- Qual è la tua esperienza con i software HR?
- Come traduci i dati in strategie operative?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra team?
